(11) 3258-2528
(11) 9-9500-0606 corretora@ehseguro.com.br

Previdência

A previdência privada é uma aposentadoria que não está ligada ao sistema do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Ela é complementar à previdência pública. Todo setor de previdência privada é fiscalizado pela Superintendência de Seguros Privados (Susep).

Nos planos de previdência privada, é possível escolher o valor da contribuição e a periodicidade em que ela será feita, normalmente realizada a partir de R$ 100,00.

No momento em que é escolhido um plano, é importante estar atento à forma de cobrança de impostos. Independentemente do plano, existe a opção por duas formas de tributação. Uma delas é a tabela regressiva, que favorece o resgate do dinheiro de uma só vez. A outra forma é a tabela de impostos progressiva, mais vantajosa para aquelas pessoas que querem receber a quantia investida em forma de parcelas mensais e não resgatar o dinheiro todo numa só parcela.

Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL) 

É recomendado para pessoas com renda mais alta, pois o valor pago ao plano pode ser abatido no Imposto de Renda (desde que esse valor represente até 12% de sua renda bruta anual). 

Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL)

Sua diferença para o PGBL é que ele não pode ser abatido no Imposto de Renda. Porém, quando o dinheiro é sacado, o imposto cobrado é referente ao que o dinheiro investido rendeu.

É possível escolher se a renda recebida será por um determinado período ou se ela será vitalícia. Quem faz o plano também pode determinar que os filhos e a mulher continuem recebendo a renda se ele morrer.

Quando uma pessoa inicia um PGBL ou VGBL pode atrelar a seu plano um pecúlio por morte ou invalidez. Essas opções funcionam como um seguro de vida. No primeiro caso, quando a pessoa que paga morre, o dinheiro acumulado é dado à família. No segundo caso, se a pessoa que paga perde suas condições de trabalho, o dinheiro é entregue a ela mesma.

Para empresas

Um plano de Previdência Complementar é uma alternativa inteligente e segura para garantir a tranquilidade de seus colaboradores e seu comprometimento com os melhores resultados, viabilizando programas de remuneração diferenciada por desempenho e muito mais produtividade para sua empresa, além de uma maior retenção de mão de obra qualificada.

São duas opções de planos à escolha da empresa:

Instituidor

Averbador

Benefícios Para Empresa 

Benefícios Para o Colaborador

Copyright 2015 - Todos os direitos reservados